반응형 근로계약서2 가족 급여·상여 합법 지급 방법｜인건비 인정 기준 총정리 가족 급여·상여 지급 합법 구조｜인건비 인정받는 기준대표 가족에게 급여나 상여를 지급하면 무조건 문제 되는 것처럼 생각하는 경우가 많습니다.하지만 결론부터 말하면 조건만 갖추면 합법입니다. 👨👩👧👦다만 요건을 갖추지 못하면 급여 전액이 부인되고, 대표 상여처분으로 이어질 수 있습니다. ⚠️이 글에서는 가족 급여·상여를 인건비로 인정받기 위한 기준과 설계 구조를 실무 기준으로 정리합니다. 📘 📌 가족 급여가 문제 되는 이유세무서가 보는 관점은 단순합니다.“실제로 일을 했는가?”이 질문에 명확하게 답할 수 있어야 합니다.📌 인건비로 인정받는 3대 요건✔ 실제 근무✔ 직무 내용 명확✔ 급여 수준 합리적이 세 가지가 충족돼야 합니다.👥 실제 근무 입증 방법✔ 근로계약서 작성✔ 출퇴근 기록✔.. 2026. 1. 27. 근로계약서 작성법과 필수 항목 총정리｜2025년 노무 리스크 관리 전략 근로계약서 작성법과 필수 항목 정리 – 사업주를 위한 노무 리스크 대응법 목차1. 근로계약서의 중요성과 기본 개념2. 근로계약서 작성법 – 필수항목 정리3. 노무 리스크 관리가 필요한 이유4. 노무법인 자문을 활용한 인사노무 관리 전략1. 근로계약서의 중요성과 기본 개념근로계약서는 모든 고용관계의 시작점이자 가장 중요한 법적 문서입니다. 사업주는 근로기준법에 따라 반드시 근로계약서를 서면으로 작성하고 교부해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 하지만 아직도 많은 사업장이 근로계약서 작성법을 정확히 이해하지 못하고, 근로계약서 필수항목을 누락하거나 형식만 갖추는 데 그치는 경우가 많습니다. 2. 근로계약서 작성법 – 필수항목 정리근로계약서 작성법은 명확한 기준이 있습니다. 가장.. 2025. 12. 11. 이전 1 다음 반응형
