가족 급여·상여 합법 지급 방법｜인건비 인정 기준 총정리

가족 급여·상여 지급 합법 구조｜인건비 인정받는 기준

대표 가족에게 급여나 상여를 지급하면 무조건 문제 되는 것처럼 생각하는 경우가 많습니다.

하지만 결론부터 말하면 조건만 갖추면 합법입니다. 👨‍👩‍👧‍👦

다만 요건을 갖추지 못하면 급여 전액이 부인되고, 대표 상여처분으로 이어질 수 있습니다. ⚠️

이 글에서는 가족 급여·상여를 인건비로 인정받기 위한 기준과 설계 구조를 실무 기준으로 정리합니다. 📘

 

 

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📌 가족 급여가 문제 되는 이유

세무서가 보는 관점은 단순합니다.

“실제로 일을 했는가?”

이 질문에 명확하게 답할 수 있어야 합니다.

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📌 인건비로 인정받는 3대 요건

✔ 실제 근무
✔ 직무 내용 명확
✔ 급여 수준 합리적

이 세 가지가 충족돼야 합니다.

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👥 실제 근무 입증 방법

✔ 근로계약서 작성
✔ 출퇴근 기록
✔ 업무일지

형식이 아니라 일관성이 중요합니다.

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📄 직무 내용 명확화

가족에게 맡기는 업무는 가급적 관리·사무·회계·영업보조 등 구체적으로 정합니다.

모호하면 인정받기 어렵습니다.

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💰 급여 수준은 얼마가 적당할까?

동일 직무의 일반 직원 수준이면 안전합니다.

과도한 급여는 조사 시 바로 문제 됩니다.

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⚠️ 자주 걸리는 사례

✔ 근무 흔적 없음
✔ 급여만 지급
✔ 연말 몰아서 상여 지급

이 경우 대부분 부인됩니다.

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📘 정리

가족 급여·상여는 증빙 싸움입니다.

증빙이 있으면 합법, 없으면 탈세로 보입니다.

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🔜 다음 글 예고

다음 글에서는 「임원 보수 규정 제대로 만들기｜세무조사 대비 필수 문서」를 다룹니다.

보수 규정이 왜 중요한지 설명합니다. 📑