대표 퇴직금 절세 전략｜임원퇴직금 규정·중간정산 활용법

대표 퇴직금 설계 전략｜중간정산·임원퇴직금 규정 활용법

대표의 퇴직금은 단순한 퇴직 보상이 아닙니다.

대표가 합법적으로 가져갈 수 있는 가장 강력한 절세 수단입니다. 💼

급여나 배당보다 세율이 낮게 적용될 수 있고, 일시에 큰 금액을 받을 수 있습니다.

하지만 구조를 모르고 접근하면 퇴직금 전액이 부인되거나 상여처분되는 위험도 큽니다. ⚠️

 

이 글에서는 대표 퇴직금을 절세 수단으로 만들기 위한 설계 구조와

중간정산, 임원퇴직금 규정 활용법을 실무 기준으로 정리합니다. 📘

 

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📌 대표 퇴직금의 세금 구조

퇴직금은 퇴직소득으로 과세됩니다.

퇴직소득은 근로소득보다 세율이 낮고, 근속연수에 따라 공제가 적용됩니다.

즉, 같은 금액이라도 급여로 받을 때보다 세금이 적습니다.

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📌 임원퇴직금 규정이 핵심

대표 퇴직금은 사전에 만들어진 규정이 있어야 비용으로 인정됩니다.

 

✔ 임원퇴직금 지급 기준
✔ 산정 방식
✔ 지급 시기

 

이 규정이 없다면 퇴직금은 상여로 보아 전액 부인될 수 있습니다.

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📌 중간정산 활용 전략

일정 요건을 갖추면 퇴직금을 중간정산 형태로 받을 수 있습니다.

중간정산은 대표가 퇴임하지 않아도 일부 퇴직금을 미리 받을 수 있는 구조입니다.

이를 활용하면 대규모 퇴직금이 한 해에 몰리는 것을 방지할 수 있습니다.

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🧠 실무에서 많이 쓰는 설계 구조

✔ 임원퇴직금 규정 선제 정비
✔ 급여 수준 합리화
✔ 일정 주기 중간정산

 

이 구조가 가장 안정적입니다.

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⚠️ 퇴직금 설계 시 주의사항

✔ 규정 사후 작성
✔ 과도한 금액 설정
✔ 근속연수 불일치

 

이 경우 세무조사에서 바로 문제 됩니다.

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📘 정리

대표 퇴직금은 미리 설계해야 절세가 됩니다.

퇴직 시점에 고민하면 이미 늦습니다.

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🔜 다음 글 예고

다음 글에서는 「가지급금 정리 절세 시나리오｜세무조사 피하는 구조」를 다룹니다.

가지급금이 왜 위험한지부터 정리합니다. 🧾