대표 급여 vs 배당 vs 상여 절세 비교｜2026 가장 적게 세금 내는 방법

대표 급여 vs 배당 vs 상여｜어떤 방식이 가장 적게 세금 낼까?

법인을 운영하는 대표라면 매년 같은 고민을 합니다.

“대표 급여로 받을까?” “배당으로 받을까?” “상여로 받을까?”

선택에 따라 같은 돈이라도 내는 세금이 수천만 원까지 달라질 수 있습니다. 💰

2026년 이후 세제 환경에서는 단순히 세율만 보는 방식으로는 절세가 불가능합니다.

 

이 글에서는 대표가 돈을 가져가는 3가지 방식인

급여, 배당, 상여의 세금 구조를 비교하고

어떤 상황에서 어떤 선택이 유리한지 실무 기준으로 정리합니다. 📘

 

---

📌 대표 급여의 세금 구조

대표 급여는 근로소득으로 과세됩니다.

 

✔ 근로소득세

✔ 지방소득세

✔ 4대 보험 부담

 

급여의 장점은 법인 입장에서 전액 비용 처리가 가능하다는 점입니다.

즉, 법인세를 줄이는 효과가 있습니다.

 

반면 단점은 대표 개인에게는 누진세율이 적용된다는 점입니다.

급여가 커질수록 세율도 빠르게 올라갑니다.

---

📌 배당의 세금 구조

배당은 주주에게 이익을 나누는 방식입니다.

대표가 주주라면 배당소득을 받게 됩니다.

 

✔ 배당소득세

✔ 지방소득세

 

배당은 급여처럼 4대 보험이 붙지 않습니다.

다만 법인 입장에서는 비용 처리가 되지 않습니다.

 

즉, 법인세를 낸 후 남은 이익으로 배당을 해야 합니다.

---

📌 상여의 세금 구조

상여는 급여의 일종입니다.

세법상으로는 근로소득으로 과세됩니다.

 

✔ 근로소득세

✔ 지방소득세

✔ 4대 보험

 

다만 상여는 지급 요건과 규정이 매우 중요합니다.

규정 없이 지급하면 세무조사 시 상여 인정이 안 되고

대표 개인 상여처분으로 이어질 수 있습니다. ⚠️

---

🔍 세금 부담 간단 비교

급여 → 법인세 절감 + 개인세 부담 큼

배당 → 법인세 절감 없음 + 개인세 상대적으로 단순

상여 → 급여와 동일한 구조 + 규정 필수

어느 하나가 항상 정답은 아닙니다.

---

🧠 실무에서 가장 많이 쓰는 구조

대부분의 기업은 급여 + 배당을 혼합합니다.

 

✔ 기본 생활비 수준의 급여

✔ 이익 발생 시 배당

 

이렇게 하면 법인세와 개인세를 균형 있게 관리할 수 있습니다.

---

⚠️ 이런 구조는 위험

✔ 급여 없이 배당만 받기

✔ 규정 없는 상여 남발

✔ 대표 급여 과다

 

이런 구조는 세무조사 타깃이 되기 쉽습니다.

---

📘 정리

대표가 돈을 가져가는 방식에는 정답이 없습니다.

중요한 것은 조합입니다.

 

급여·배당·상여를 기업 상황에 맞게 설계하는 것이 진짜 절세입니다. ✔️

---

🔜 다음 글 예고

다음 글에서는 「대표 퇴직금 설계 전략｜중간정산·임원퇴직금 규정 활용법」을 다룹니다.

대표 퇴직금을 활용해 세금을 줄이는 구조를 설명합니다. 📊