임원 보수 규정 작성법｜세무조사 대비 필수 체크리스트

임원 보수 규정 제대로 만들기｜세무조사 대비 필수 문서

임원 급여·상여·퇴직금이 세무조사에서 문제 되는 이유는 대부분 한 가지입니다.

“규정이 없거나, 규정이 허술하기 때문”입니다. ⚠️

임원 보수 규정은 단순한 사내 문서가 아니라 세무 방패막이입니다.

이 글에서는 임원 보수 규정이 왜 중요한지, 어떻게 만들어야 하는지, 실무 기준으로 정리합니다. 📘

 

 

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📌 임원 보수 규정이 필요한 이유

임원에게 지급하는 금액은 원칙적으로 이사회 결의나 사전 규정이 있어야 합니다.

없으면 상여·퇴직금이 비용으로 인정되지 않습니다.

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📌 규정에 반드시 들어가야 할 항목

✔ 급여 산정 기준
✔ 상여 지급 기준
✔ 퇴직금 산정 방식
✔ 지급 시기

이 네 가지는 필수입니다.

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📄 이사회 결의와의 관계

보수 규정이 있어도 이사회 결의가 필요할 수 있습니다.

두 문서는 함께 갖춰야 안전합니다.

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⚠️ 규정 작성 시 주의사항

✔ 사후 작성 금지
✔ 대표에게만 유리한 구조 금지
✔ 금액 과다 설정 금지

조사 시 바로 걸립니다.

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🧠 실무 추천 구조

급여는 정액, 상여는 성과 연동, 퇴직금은 규정 산식 적용.

이 구조가 가장 안정적입니다.

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📘 정리

임원 보수 규정은 미리 만들어야 의미가 있습니다.

조사 나오고 만들면 아무 소용 없습니다.

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🔜 다음 글 예고

다음 글에서는 「법인 자금 개인 사용 시 세금 폭탄 사례｜상여처분 피하는 법」을 다룹니다.

대표가 가장 많이 실수하는 부분입니다. 💣