반응형 중소기업세무27 가족 급여·상여 합법 지급 방법｜인건비 인정 기준 총정리 가족 급여·상여 지급 합법 구조｜인건비 인정받는 기준대표 가족에게 급여나 상여를 지급하면 무조건 문제 되는 것처럼 생각하는 경우가 많습니다.하지만 결론부터 말하면 조건만 갖추면 합법입니다. 👨👩👧👦다만 요건을 갖추지 못하면 급여 전액이 부인되고, 대표 상여처분으로 이어질 수 있습니다. ⚠️이 글에서는 가족 급여·상여를 인건비로 인정받기 위한 기준과 설계 구조를 실무 기준으로 정리합니다. 📘 📌 가족 급여가 문제 되는 이유세무서가 보는 관점은 단순합니다.“실제로 일을 했는가?”이 질문에 명확하게 답할 수 있어야 합니다.📌 인건비로 인정받는 3대 요건✔ 실제 근무✔ 직무 내용 명확✔ 급여 수준 합리적이 세 가지가 충족돼야 합니다.👥 실제 근무 입증 방법✔ 근로계약서 작성✔ 출퇴근 기록✔.. 2026. 1. 27. 가지급금 정리 절세 시나리오｜대표 상여처분 피하는 방법 가지급금 정리 절세 시나리오｜세무조사 피하는 구조법인을 운영하다 보면 어느 순간 장부에 가지급금이 쌓입니다.대표가 회사 돈을 빌려 쓰거나, 개인 지출을 법인에서 처리하면서 생기는 경우가 대부분입니다.문제는 가지급금이 세무조사 1순위 타깃이라는 점입니다. ⚠️ 이 글에서는 가지급금이 왜 위험한지,그리고 세금 부담을 최소화하면서 정리하는 실무 시나리오를 정리합니다. 📘 📌 가지급금이란 무엇인가?가지급금은 법인이 대표나 임원에게 빌려준 돈을 의미합니다.회수되지 않으면 사실상 대표의 개인 소득으로 봅니다.⚠️ 가지급금이 위험한 이유✔ 인정이자 과세✔ 대표 상여처분✔ 법인 비용 부인즉, 법인과 대표 모두에게 세금 폭탄이 됩니다. 💣🧮 정리 방법 ① 급여·상여 상계대표 급여나 상여로 지급한 뒤 가지급금과 .. 2026. 1. 27. 2026 세제개편 후속 시행령 완전정리｜사업자·중소기업 필수 세금 가이드 2026 세제개편 후속 시행령 완전정리｜사업자·중소기업이 반드시 알아야 할 세금 변화 총정리2026년은 세금 제도 측면에서 ‘부분 개정의 해’가 아니라 ‘구조 재정비의 해’입니다. 🧩관세, 세무조사, 납세자 권리, 체납 관리, 과태료, 그리고 현금영수증까지 개별 제도만 보면 흩어져 보이지만,실제로는 하나의 흐름으로 연결된 세제개편 패키지입니다. 이 허브 글에서는 2026년 세제개편 후속 시행령을 기준으로사업자와 중소기업이 반드시 이해해야 할 핵심 변화를 실무 흐름 중심으로 정리합니다. 📘 📌 2026 세제개편의 큰 방향2026년 세제개편의 핵심 방향은 명확합니다. ✔ 지원은 정교하게✔ 관리는 촘촘하게✔ 권리는 명확하게 즉, 성실한 사업자에게는 기회를, 관리하지 않는 사업자에게는 책임을 묻는 구조입니.. 2026. 1. 22. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
